サステナビリティ
フレックスタイム制度および 時間単位年次有給休暇と在宅勤務制度を導入
2021年12月15日
健康を守り、能力を最大限に発揮してもらうために
全従業員を対象に、2020年4月からフレックスタイム制度および時間単位年次有給休暇導入、2021年5月から在宅勤務制度を導入しました。これらの制度によって、従業員の健康を守るとともに、能力を最大限に発揮して全員が活躍できる環境づくりを図っていきます。
柔軟な働き方をバックアップ
神鋼商事で働く一人ひとりが、自身が担う業務に、またライフスタイルに合わせて勤務時間と働く場所を柔軟に決めることができます。時間という限られた資源を仕事とプライベートに柔軟に配分することにより、ワークライフバランスを保つことが導入の目的です。
