健康経営

神鋼商事株式会社
代表取締役社長　髙下拡展

従業員が心身ともに健康に働くことができる職場環境を目指し、以下の戦略マップに基づいて各施策を実施してまいります。

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当社では、従業員の健康管理も企業の大切な役割の一つと考えており、様々な取り組みを行っております。

●健康診断の充実化
健康診断の結果に基づくアフターフォロー、ガン検診、婦人科健診等補助、歯科検診、歯周病リスク検査の実施

●禁煙推進
禁煙外来の補助、ニコチネルパッチの無償提供、喫煙室の閉鎖

●傷病予防
インフルエンザワクチンの接種代補助、家庭用常備薬の無償配布、スイッチOTC医薬品の斡旋（花粉症対策）

●メンタルヘルスケア
ストレスチェックの実施と高ストレス者へのフォロー、カウンセリングサービス導入、
eラーニングの実施

●健康イベントの開催

●さまざまな働き方
フレックス制度や在宅勤務制度の活用、時間年休の導入、服装自由化、フリーアドレスの導入

●ダイバーシティへの取り組み
女性活躍推進・子育て支援への取り組み、男性社員の育休取得率向上のための社内通知

●長時間労働の防止
就業管理システムにて残業時間を管理（一定基準超の場合、本人・管理職に連絡）

●有給休暇取得促進
リフレッシュ休暇等の導入、有給休暇取得奨励日の設定、目標取得日数の社内通知（2024年度有給休暇取得日数：15.9日／人、2025年度有給休暇取得日数の全社目標：15日／人）

	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
定期健康診断受診率	100％	100％	100％	100％
喫煙率	24.5％	25.5％	24.6％	25.4％
適正体重維持者率	67.1％	67.1％	71.4％	64.7％
運動習慣比率	29.9％	21.4％	16.9％	25.4％
睡眠で休養が十分に取れている者の割合	65.4％	54.3％	57.3％	61.9％
ストレスチェック受検率	96.7％	93.5％	96.2％	94.8％