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企業理念・パーパス

企業理念・パーパス(新制定)

企業理念

私たちは誠実をモットーに、
新しい価値の創造を通じて、
豊かな社会づくりと、
みんなの幸せをめざします。

パーパス(新制定)

自ら変化に挑む
人の力で価値をつくり・むすび・ひらき
ワクワクする未来を創造する

変化の時代
現状に安住することなく
挑戦によって自らを変える覚悟が
不確実な未来を切り拓いていく

未来の課題にいち早く挑み
ひたむきに、誠実に、成功も失敗も糧にしながら
社会を次代へ牽引する力となる

これまで培ったモノ・コトづくりの歩みを更に前に進め
新しい価値をつくり、むすび、ひらいて
ワクワクする未来を自らの手で創りあげる

私たちは “ミライカダイ、挑戦商社”
神鋼商事

重要課題(マテリアリティ)

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マテリアリティ解説
E 持続可能な資源利用への転換
  • 資源の有効活用や資源循環の構築に対する要請の高まり
  • リサイクル原料を利用可能な資源として循環させ、環境負荷の低減と持続可能な資源利用を実現する
気候変動への対応
  • 気候変動の深刻化と脱炭素社会への移行の進展
  • サプライチェーンの低炭素化を推進し、事業を通じた気候変動対策を強化
S イノベーションを通じた社会的価値ある製品・サービスの創出
  • 社会課題解決ニーズの高まりや競争環境の変化を背景に、付加価値創出の必要性
  • 社会課題を解決するイノベーションによって、経済価値と持続的成長を生み出す
レジリエントなサプライチェーンの構築
  • 環境・人種や地政学的リスクを含む外部環境変化を背景に、安定かつ持続可能な供給体制の重要性
  • 社会的責任を果たしつつ、変化やリスクに対応可能な回復力あるサプライチェーンの構築を通じ、競争力向上を図る
自ら変化に挑む多様な人材の育成
  • ワクワクする未来の創造を担う人材の育成の必要性
  • パーパスの浸透を通じ、自ら変化に挑む企業風土と誰もが活躍できる環境づくりにより、成長と価値創造に挑む人材の育成
G 実効性のあるガバナンスと質の高い経営の追求
  • 不確実性な経営環境の中、実効性のあるガバナンスと中長期的な企業価値向上の両立の重要性
  • 牽制と対話によるガバナンス強化を基盤に、マテリアリティと経営戦略の連動により、経営の質向上を図る
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