当社は本日、大阪本社にて2026年度入社式を執り行い、新たに13名の新入社員を迎えました。
　新入社員は今後、集合研修を通じてビジネスマナーや業務に関する基礎知識を習得した後、各部署へ配属されます。その後は、先輩社員の指導のもと、約半年間のOJTを通じて実務経験を積んでいきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　＜　新入社員に向けた髙下社長 からのメッセージ　＞


本日、晴れてわが社にご入社された皆さん、心よりお祝い申し上げます。

私たちは、新しい仲間を迎えられることを心から歓迎します。

またこれまで長年に渡って皆さんを支えてこられたご家族の皆様にも、深く感謝と敬意を表します。

さて皆さんは、今日から社会人としての歩みを始めます。

時間という資源を最も多く持つ皆さんには、無限の可能性があると言ってよいでしょう。

この節目の日に、これからワクワクする未知の領域に挑戦し、あらゆることを学び、吸収し、実践していく情熱を忘れず、そして人との関わりによって自分が活かされ、誠実と信頼、感謝が人として最も大切であるということを心に留めて欲しいと思います。

当社は1946年に神戸製鋼所によって設立され、今年で創立80周年を迎える歴史ある会社です。KOBELCOグループの中核商社として、素材・原料系と機械系事業を両輪に多種多様なサプライチェーンを築き上げ、独自の発展を遂げてきました。

当社の強みは、KOBELCOグループとして多様な事業と数多くのプレミアム・カスタマーとのビジネスがあること、メーカー系商社としてのスペシャリティーがあること、そして、グローバル拠点を活かして世界に供給網を構築できるグローバル・サプライチェーンです。　

今、世界は不確実性で溢れています。地政学リスク、エネルギー資源、カーボンニュートラル、物価上昇、様々なリスクや課題を克服する大きな変化が求められています。

その変化にこそ、チャンスがあり、ポートフォリオの変革を通じて成長への道筋を見いだしていかねばなりません。当社はサステナブルな社会の実現を目指す会社として、強みを生かしながら、産業をまたいだサプライチェーン全体へのソリューションによって、社会に対する未来価値の創造に挑戦していきます。皆さんが新しい風を起こし、社会をよりよく豊かにする神鋼商事に進化させてくれることを大いに期待しています。

もう皆さんにもしっかりと心に刻んで頂いている当社の企業理念、「わたしたちは、誠実をモットーに新しい価値の創造を通じて、豊かな社会づくりとみんなの幸せを目指します」という言葉は、誠実というスピリットと、豊かな社会づくりとみんなの幸せを目指すというミッションを示しています。この企業理念を実践する上において、より身近な言葉で社会における存在意義を言語化した「パーパス」を制定しました。

「自ら変化に挑む　人の力で価値をつくり・むすび・ひらき　ワクワクする未来を創造する」

というものです。

このパーパスには、社員一人ひとりが社会や周囲との繋がりの中で、あらゆる課題を自分事として捉え、自ら変わっていこう、人の力の挑戦によって共有できるワクワクする未来価値を創っていこう、という強い意思が込められています。

日々の仕事において、常にこのパーパスを中心に据え、「変化に挑んでいるか」「価値を創っているか」「ワクワクする未来に向かっているか」、自分に問いを立てて、仲間と協力してその答えを探し続けることが、社会に貢献できる自分に繋がっていくのだと思います。

皆さんのこれからの新しい挑戦を心から応援しています。

結びになりますが、社会人初日の想いをしっかりと胸に刻み、健康と安全に十分留意しながら、仕事にも人生にも全力でぶつかっていってください。

皆さんが成し遂げたいことを当社で実現していく、そして物心両面の豊かさが得られることを切に願っています。

一日も早く会社の雰囲気に慣れ、溌溂とした姿で活躍されんことを祈念し、私の式辞とさせて頂きます。

有難うございました。