当社は、4月1日に大阪本社で入社式を行いました。

事前のPCR検査やマスクの着用、こまめな消毒を心掛けコロナウイルスへの対応を行った上、対面形式で実施しました。

総勢20名の新入社員は、これからそれぞれの部署に配属され、半年間のOJT期間を経て、ビジネスマナーや業務に関する知識の習得に励みます。


<新入社員に向けた森地社長からのメッセージ>

　おはようございます。新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。

　本日、神鋼商事の新しい仲間として、20名の方を迎えることを大変嬉しく思います。よくぞ数多くの会社の中から当社を選んでくれました。有難うございます。皆さんは多くの可能性を秘めた我が社の新戦力です。新しい息吹をもたらし、組織が活性化されることで、会社も刺激を受けて成長していけると思っています。皆さんも様々な経験を積むとともに、自ら鍛錬することにより、一人ひとりがこれからの神鋼商事を担う、個性豊かなたくましい人材に育って頂くことを期待しています。

　さて、当社は1946年に大阪で神戸製鋼所のメーカー商社として誕生し、昨年11月に創立75周年を迎えました。伝統あるコベルコグループの唯一の商社であり、次の節目である100周年に向かってすでに歩みを開始しています。

 　今年度は、長期ビジョンである「明日のものづくりを支え社会に貢献する商社」を掲げてスタートした中期経営計画3ヶ年の2年目にあたります。この中期計画は一言で言いますと「成長中期」です。会社は継続的に成長を志向しなければ、やがて縮小していくことになります。今の状況に甘えることなく、常に将来を見越した投資活動や営業活動が必要です。資金は用意しています。皆さんも将来のためになる有効なお金の使い道があれば積極的にアイデアを出していただければと思います。

　更に、中期計画の下で人事制度改定を今年度から実施します。「自ら学び、行動する人」を育成し、輩出していくための適正に応じたキャリア設定や、マイノリティーが活躍しやすい制度の導入、仕事の幅を広げ様々な経験を積むためのローテーション制度の導入などです。社員教育にも、これまでの研修プログラムを一新させ、オンライン動画学習による自己開発プログラムを新規に導入します。皆さんの成長を積極的に支援していきます。

　私から、次の3つのことをお願いします。

　まず第一は、当社の経営理念です。「私たちは誠実をモットーに、新しい価値の創造を通じて、豊かな社会づくりと、みんなの幸せを目指します」とあります。当社は、この理念を実現するために存在しています。常にこの理念を思い出し、高いコンプライアンス意識の元、毎日の企業活動を行ってください。

　次に、「社風に染まらないで頂きたい！」ということです。組織というものは、どうしても効率追求の点から一つの文化に集約していこうという力が働きますが、大いに抵抗してください。今年の新人社員があちらこちらで上司と衝突しているという報告を待っています。これも組織の為に絶対必要な新しいパワーだと確信しています。

　最後に、貴重な人生の時間を会社生活に使う以上、有意義で楽しいいものにしなくてはいけません。「会社を自分のために活用する」、自分の成長の次に会社の成長がある、という考えかたでいいと思います。誇りある個人になり、誇りある会社に繋げていきましょう。

　結びの前に一言、本日の入社式で当社の仲間になった新入社員の皆さんが元気に明るく過ごせる職場、一人たりとも孤立させない職場、全員が生き生きと活躍できる環境はとても大切なことです。それは、企業の重要な社会的責任でもあると考えます。わたくしも先頭に立ってお互いをリスペクトする環境づくりに邁進するつもりですので、よろしくお願いします。

　それでは結びになりますが、ここまで育てていただいた全ての方々に感謝しつつ、健康と安全に充分気をつけていただきたいと思います。皆さんが一日でも早く社会生活に慣れ、溌溂とした神鋼商事社員として活躍されんことを願いつつ、私のお祝いの言葉とさせていただきます。有難うございました。

以上