当社は2022年4月より、新人事制度・新育成制度を開始し、この度人事ポリシーの更なる理解浸透を図るため、管理職を対象に「人事ポリシー理解浸透セッション」を実施しました。

　今回のセッションは、会社がなぜ新しい人事制度や育成制度を構築し、“自ら学び、行動する”文化を醸成しようとしているのかを先ず管理職が理解を深めた上で、どのように部下・後輩に伝えられるかを考える事、

また、管理職が１年間を振り返り、今後どのように行動していくか目標設定し、お互いに情報共有する場として構築しました。

　今後も従業員一人一人の個性に合わせて持続的な成長を促し、多様な人材を輩出する事によって、豊かな社会づくりとステークホルダーみんなの幸せを実現してまいります。

<ご参考>

▪神鋼商事　人材育成への取り組み：人材育成への取り組み | 神鋼商事　株式会社 (shinsho.co.jp)

<セッション風景>