執務室内での服装自由化
神鋼商事では2020年10月1日より執務室内での服装自由化（ドレスコードフリー）をスタートしました。導入の目的は次の３つです。
１）生産性の向上：心地よく働けるスタイルで、斬新で柔軟な発想力を養います。
２）多様性の尊重（服装のダイバーシティ）：個性を認め、オープンに意思疎通できる組織風土をつくります。
３）自立意識の醸成：自ら考え、状況に応じて判断する風土を育みます。
多様性を尊重し、活力ある組織を目指す。
これまで服装については、2000年代にクールビズの導入、2019年には制服選択制、執務室内でのネクタイ着用の自由化の導入を進めてまいりました。今回の執務室内での服装自由化により『新しい世界・新しい時代・新しい価値』の創造に挑戦していく神鋼商事として、多様性を尊重し、活力ある組織づくり・堅苦しさの払しょく・コミュニケーションの活性化を推進してまいります。
