人材育成と
キャリアパス
研修プログラムの全体図

※点線は、各ステージで選択可能な研修海外派遣は選抜制、異文化コミュニケーション研修は希望制
新入社員育成について
“自ら学び、行動する文化”とは、自分づくりの軸を持ち続けることを前提として、与えられた役割を理解しステップアップすること、さらに日常的に “実践→スキル習得→振り返り”のサイクルを回し続けることを意味しています。
これらを通じて、スペシャリストを育成し、新しい価値を創出してまいります。
※成長サイクル=実践→スキル習得→振り返り→…
OJT研修
職場における具体的な仕事や社員同士のコミュニケーションを通じて、業務遂行に必要な能力を計画的・継続的に育成しています。

ヒアリング面談
キャリア形成について、所属長や人事部との面談を通じて、課題や育成状況、本人の不安などを把握し、社員一人ひとりに合わせた能力開発・支援を行っています。

ジョブローテーション
新卒入社3年以内に、複数本部を経験するジョブローテーションを実施。担当業務に専念し「専門性」を高めつつ、複数領域の業務を経験することで、環境の変化に適応できる組織の形成を目指します。

キャリアパス事例
M.Kさん(女性)
2010年入社
鉄鋼ユニット 鋼板部
東京薄板グループ
※内容は取材当時のものです
鉄鋼本部 鋼板部 大阪薄板グループ
家電メーカー・自動車部品メーカー・一般加工業者向けに神戸製鋼所製素材の加工・供給を担当。
SINSHO EUROPE海外研修(デュッセルドルフ)
SE現法にて現地の実務処理と線材・アルミ押し出し品を中心とした輸入業務を担当。
鉄鋼本部 鋼板部 東京薄板グループ
国内一般加工業者・需要家向けに神戸製鋼所製素材及び輸入材の加工・供給を担当。
神戸製鋼所/戦略品種/高付加価値品の薄板鋼板の新規拡販を担当。新規拡販に加え、二次・三次加工製品の新規スキーム作りを担当。
T.Mさん(男性)
1999年入社
人事部
※内容は取材当時のものです
溶材本部/大阪溶材部
大手造船・鉄骨/橋梁/化工機製造企業(主に川崎重工業)向けに溶接材料及び関連機器の販売を担当。
神商コウベウエルディング(株) (神商51%,神鋼49%)に出向
大手企業向け直売営業が分社化し、メーカー営業を担う。
溶材本部/東日本溶材部
主に中国・台湾・韓国の顧客向けに海外輸出業務全般を担当。長期出張にて顧客開拓も経験。
神鋼商貿(上海)有限公司に出向
主に造船・化工機業界を担当。17年目より溶材部門長となり、中国全般を担当。
タイエスコープに出向
溶材GMとしてタイ全般を担当。
人事部
採用・育成など、主に人的資本経営に関する業務を担う。
K.Sさん(男性)
2017年入社
人事部付(出向中)
※内容は取材当時のものです
鉄鋼本部 神戸鉄鋼部
建設機械メーカーへの鉄鋼製品の国内販売、及び輸出業務を担当。
インド駐在 鉄鋼本部 KOBELCO PLATE PROCESSING INDIA PVT LTD 出向
インドの建設機械メーカーへの鉄鋼加工品の販売、及び国外材の輸入業務を担当。
鉄鋼本部 神戸製鋼所 薄板営業部 出向
住宅メーカー等建設資材向けの高耐食鍍金鋼帯の販売業務を担当。