＜こころとからだの健康＞

●健康診断の充実化
健康診断の結果に基づくアフターフォロー、ガン検診・婦人科健診等補助、歯科検診の実施

●禁煙推進
禁煙外来の補助、ニコチネルパッチの無償提供、喫煙室の閉鎖

●感染症対策
マスクや消毒液の配布、会議室にアクリルパーテーションの設置、新型コロナワクチン接種のための特別休暇導入、インフルエンザワクチンの接種代補助

●メンタルヘルスケア
ストレスチェックの実施と高ストレス者へのフォロー、カウンセリングサービス導入、
eラーニングの実施

＜働きやすい職場環境づくり＞

●さまざまな働き方
フレックス制度や在宅勤務制度の活用、時間年休の導入、服装自由化

●ダイバーシティへの取り組み
女性活躍推進・子育て支援への取り組み、男性社員の育休取得率向上のための社内通知

●長時間労働の防止
就業管理システムにて残業時間を管理（一定基準超の場合、本人・管理職に連絡）

●有給休暇取得促進
リフレッシュ休暇等の導入、有給休暇取得奨励日の設定、目標取得日数の社内通知（2022年度有給休暇取得日数：14.9日／人、2023年度有給休暇取得日数の全社目標：15日／人）

＜健康関連データ＞