海外を飛び回り、一人で商談を成立させる商社パーソンかっこいい！私もあんな風になりたいと思って就職活動をしていました。メーカーにも興味がありましたが、最終的に商社を選んだのは、メーカーが自社商品に縛られるのに対して、商社は自身の提案の裁量が大きいと感じたからです。まさに自分こそが商品。そこに魅力を感じました。
私は緊張するタイプなので、他社の面接では模範回答を作り込んで臨み、ありきたりな就活生になっていたように思います。当社の面接でも最初は「上手く話さなければ」と思い緊張していたのですが、なぜか当社では思ったことを飾らずに表現することができ、ありのままの自分を出せました。面接官が笑いながら穏やかな雰囲気で聞いてくださって肩の力が抜けたのだと思います。この会社なら委縮することなく自分の力を100%発揮できるかもしれない。そう感じさせてくれたことが入社の決め手になりました。

人事部で海外人事や労務管理、社会認証取得、ダイバーシティ関連等に従事しています。とりわけ海外駐在員の給与計算や福利厚生、職場環境改善のための諸制度の策定は私がメインで担当しており、海外駐在員の一時帰国や健康診断の手配や税務関係、新たな合弁会社が設立された場合には出向契約の手続きも行ないます。現地の状況を把握するため海外出張することも少なくありません。
諸制度に関しては、それぞれの国の文化や習慣が異なることもあり、規程改正すると様々な状況の社員から意見をもらうことが多く、全員平等のルールを作ることは難しいと日々感じています。そこで心がけているのは軸を持って業務に取り組むこと。できる限り不平等がないよう周りの意見を聞きつつも、本来の目的を見失わないように根拠に基づいた自分の考えを持つことを意識しています。例えば、インドの海外駐在員には「買い出し休暇」があります。これは文化的背景から獣肉や新鮮な野菜が入手しにくい環境を考慮したもので、申請すれば2泊3日でタイまで食材を買い出しに行くための休暇や交通費が支給されるものです。現地からは十分な買い出しのためにもう少し運用に柔軟性を持たせて欲しいという声も上がっているのですが、それを受入れるとルールが成立しません。気持ちは痛いほどわかるのですが、他の地域との平等性、公平感に鑑み、情に流されず根拠に基づいた厳格な制度運用に努めました。

人事部は幅広い役職や場所で働く人と関わることができるところが面白いと思います。生活環境や個性の違う本当に多種多様なキャラクターの方がいらっしゃいますので、それぞれの考え方や業務を知ることで、会社のことをよく知ることができます。もちろん法規や制度の知識も当初に比べて深まりましたし、育児休業などまだ自分自身が実感のないことでも、利用者の声や要望を直接お聞きすることで、今後自分も直面するライフステージの諸問題について考えを深めることができます。また会社の規程といった企業文化にもつながることに直接関わることができることも面白さのひとつだと思います。

現在、人事部として3年目となり、改善したいことや自分でやってみたいと思えることが目につくようになりました。そのひとつが業務のDX化です。人事部ではまだまだ紙の書類が多く、海外駐在員からの申請も紙をPDFにする手間が発生しています。いわばDXの種がたくさん並んでいるのです。そこで今年度は公募に手を挙げ、組織横断型のDX推進メンバーのひとりとして活動しています。また、まだまだ知識と経験も不十分だと自覚しているので、まずは一つの分野でいいから部署の中で誰にも負けないような強みを作りたいです。海外は私がメインで担当しているので、当面はナショナルスタッフを含めた海外メンバーへのサポートについてはいちばん頼られる存在になりたいと思っています。
また長期のビジョンとして、いずれは海外現地法人の管理部門責任者として海外駐在を経験してみたいです。私自身は営業最前線よりも社員を支えるスタッフ部門が向いていると思いますが、やはり商社として営業部門も一度は経験しておきたいですよね。とはいえ、まだまだ勉強中ですので、商社ビジネスの全方向に興味を持ち、色んなことにチャレンジしていきたいです。

人事部に異動して間もない頃、健康経営優良法人認証取得を任されました。各部門から調査票に必要なデータを集めるのですが、初めてのことで時間を読み間違え、社内締め切りギリギリになってしまったことがありました。焦っていたところ、私の危機に気づいた人たちが、全員で頑張ろう！と分担して手伝ってくれました。鉄鋼商社と聞くとバリバリ働き、上下関係に厳しい体育会系、というようなイメージがあると思いますが、当社の場合は、普段話しているときは優しく、いざという時は仕事モードに変身するといった切り替えのはっきりした人が多く、そのメリハリがあるとことが神鋼商事らしさだと思います。たぶん、これは社員の顔と名前が一致する規模の組織だからこそ可能なのだと思います。普段から困ったこと、些細なことでも相談に乗っていただき、みんなで考えてアドバイスやアイデアをもらえます。