採用について
仕事について
セミナー参加時期による選考結果への影響はありますか。
セミナーは例年、関東および関西で実施しております。参加時期による影響はありません。
海外の大学を卒業見込みの新卒採用について教えてください。
本サイトから、同様にエントリーしてください。
職種別の採用は実施していますか。
総合職（営業および管理）と一般職（営業事務、貿易事務、一般事務）とに分けて採用しております。
OB・OGを紹介してもらうことは可能ですか。
OB・OGの紹介はしておりませんが、選考過程でリクルーターと懇談できる場を設ける予定です。
語学力が活かせると聞きましたが、英語以外についてはどうでしょうか。
最近中国でのビジネスが増えてきており、中国語のニーズは高まっています。語学研修として中国語研修も実施しています。
若手にどんどん任せる社風と聞きましたが、どんな仕事内容なのですか。
任される仕事内容は様々です。本サイトに登場の若手社員が応対するセミナーに、ぜひお越しください。また、若手社員の仕事を垣間見ることができるパンフレット「SHINSHO GLOBAL BUSINESS PASSPORT」もセミナーにご来場の方全員に配布しますので参考にしてください。
配属について教えてください。
入社前に内定者の皆さんから配属希望を取ります。皆さんの希望と本人の適性、そして社内のニーズの3つの要素を勘案し決定させていただきます。
海外で働くチャンスはどのくらいありますか？
当然、海外出張は日常茶飯事です。また総合職社員の約1/7は海外に駐在しています。ビジネスを創る強い情熱と行動力があれば誰でもチャンスを得られる会社が神鋼商事です。
特に近年はグローバル人材の育成に力を入れており、海外ビジネスと語学のスキルアップのため、若手社員を対象に「海外派遣研修」（3ヶ月、半年または1年間）を行っています。
素材や機械の専門知識が必要なのですか。
ある程度必要ですが、国内・海外を問わず当社で活躍している営業社員は、大多数が文系出身です。商社マン・ウーマンとしての高度なビジネススキルを磨く中で、段階的に身につけてほしいと思います。新入社員研修期間中に、「モノ作り」の基本を学ぶ研修も行っています。
入社後の教育体制について教えてください。
下記の人材育成プログラムをご覧ください。
